Senior HR Generalist

Job Locations FR-Lyon
Job ID
2021-1936
Category
Human Resources
Type
Regular Full-Time

Overview

Arkane Studios compte parmi les studios de développement les plus réputés de l'industrie du jeu vidéo.
Créé en 1999, Arkane Studios compte une centaine de salariés et fait partie d’un groupe international, ZeniMax Media, dont le siège est aux Etats-Unis.
Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un.e Sr HR Generalist spécialisé.e en droit social français, désireux.se de développer sa carrière dans les Ressources Humaines avec un rôle centré, mais non limité, aux relations sociales et à la bonne application de la législation sociale française.
Votre rôle principal sera d'apporter votre expertise en droit social et d’accompagner la direction à assurer un dialogue de qualité avec les salaries et les IRP. Ce poste vous permettra également d'élargir vos connaissances dans plusieurs disciplines des RH, en soutien de la Sr HR Manager ainsi que de l'équipe RH de Lyon. Vous participerez aussi à la mise en oeuvre des projets RH groupe au niveau européen et/ou international.
Si votre conception du poste idéal en RH comprend des défis et le travail en équipe, dans un environnement international en constante évolution, alors ce poste est pour vous !

Responsibilities

Relations individuelles:

  • Travailler avec l’équipe RH et administrative sur la gestion des problématiques RH, administratives et paie en apportant une expertise en droit social.
  • Auditer les procédures existantes et assurer une veille légale pour assurer une conformité avec la législation et proposer des actions pour garantir la conformité avec le cadre légal.
  • Partager les évolutions du droit pouvant impacter les salariés et la gestion des RH.
  • Suivre les dossiers contentieux et disciplinaires avec la Sr HR Manager et en collaboration avec notre conseil juridique.

 

Relations sociales:

  • Préparer les réunions ordinaires et extraordinaires du CSE (ordre du jour, convocation, documents de support pour les consultations annuelles et ponctuelles, suivi des actions et des projets).
  • Piloter les éventuels projets d’accords collectifs, de la phase amont de préparation et d’analyse jusqu’à la rédaction des accords d’entreprise et de leur déploiement.
  • Proposer des actions et des calendriers sociaux en fonction des évolutions législatives et/ou des besoins spécifiques de la société.
  • Participer au maintien d’un dialogue constructif avec les IRP et veiller à un climat social de qualité.
  • Préparer et suivre les élections professionnelles.

Ressources Humaines:

  • Soutenir l'équipe RH dans la mise en place de politiques et initiatives telles que la diversité, la RGPD, la gestion des carrières, la qualité de vie au travail etc.
  • Apporter votre soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans la montée en compétences de leurs équipes : recrutement, formation, relations sociales...
  • En partenariat avec l’Office Manager, promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en oeuvre d’actions de santé et de bien-être au travail.
  • Responsabilités ad hoc.

Qualifications

Profil candidat.e

  • Formation / Diplôme : Master 2 Droit Social, Master 2 RH
  • Expérience de 5 ans sur un poste similaire
  • Compétences : Rigoureux/se, organisé/e, qualités d'écoute et relationnelles, capacité
    d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles
  • Maitrise juridique des situations collectives et individuelles
  • Anglais niveau B2 - C1 souhaité

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